با هدف بررسی و ارزیابی تجارب ثبتشده در سامانه «مدیریت دانش» شهرداری کرمان، سه نشست برگزار و در آن،
۱۰ تجربه از میان ۲۱ تجربه ثبتشده شایسته پاداش شناخته شدند.
به گزارش کرنا، معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان، به منظور شناسایی، اشتراک گذاری و بکارگیری دانش کارکنان، سامانه «مدیریت دانش» را ایجاد کرده است.
شهرداری کرمان، بهعنوان یکی از بزرگترین و پرجمعیتترین سازمانهای شهر و استان کرمان، حوزه عملکردی گسترده و وسیعی دارد؛ همچنین از منابع دانشی غنی و ارزشمندی برخوردار است و سرمایه انسانی توانمند و ارزشمندی هم دارد. از سویی دیگر، بهرهگیری از این دارایی ارزشمند، مستلزم مدیریت صحیح آن است و یکی از اهداف کلیدی برای مدیریت دانش آیندهنگر، استخراج داده از صدها و هزاران سیلوی اطلاعاتی موجود در شهرداری و ایجاد پیوند میان آنها برای پردازشهای اثربخش است؛ از اینروست که سامانه «مدیریت دانش» را ایجاد کرده است.
در ادامه، توسط دبیرخانه «مدیریت دانش» شهرداری کرمان، و متناسب با حوزههای مأموریتی شهرداری کرمان، کمیتههای ششگانه تشکیل شد که رؤسا و اعضاء آنها توسط معاونین شهردار معرفی شده، تشکیل شدند.
پس از برگزاری جلسات متعدد آموزشی راهبری و کاربری ویژه مدیران، کارکنان و رابطان IT، تعدادی از همکاران، تجارب ارزشمند خود را در سامانه «مدیریت دانش» شهرداری کرمان، ثبت کردند.
در ادامه، با برگزاری سه جلسه بررسی و ارزیابی تجارب ثبت شده به ریاست وحید خطیبی، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار، و رئیس کمیته «مدیریت دانش» شهرداری کرمان، و با حضور رؤسا و اعضاء کمیتههای تخصصی شامل حوزه شهردار محترم، حوزه معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی و کمیته حوزه معاونت محیطزیست و خدماتشهری، تعداد ۱۰ تجربه ثبتشده در سامانه یادشده، از میان ۲۱ تجربه، طبق جداول شاخصهای ارزیابی، پس از امتیازدهی رؤسا و اعضاء کمیتههای تخصصی مذکور، تجارب تأیید و آن ده تجربه ثبتشده، شایسته دریافت پاداش شناخته شدند.
