شهردار کرمان، بر ابداع روشهای نوین در بهرهوری از ظرفیت و استعداد کارکنان تاکید کرد و گفت: چابکسازی و پویاکردن سیستم، مستلزم مهارت مدیران در مدیریت زیرمجموعه و تشویق کارکنان کارآمد است.
به گزارش کرنا محسن تویسرکانی، عصر امروز در نشست با مدیران شهرداری کرمان، با بیان اینکه کارشناسان و متخصصان زیادی در شهرداری کرمان حضور دارند که تردیدی در توانایی این افراد نیست، ادامه داد: متاسفانه از این قدرت و ظرفیت به خوبی استفاده نشده است.
وی، از ارزیابیها و رصدهایی که پیرامون این موضوع انجام شده خبر داد و فاصله مدیران با لایههای بعدی را زیاد دانست و گفت: باور دارم که در مجموعه شهرداری، افراد خلاق و باظرفیتهای کشفناشده، وجود دارند که میتوانند باوجود مسائل فعلی جامعه و کشور، اتفاقات خوبی را در سطح شهر، رقم بزنند.
تویسرکانی، هدف از برگزاری این جلسه را انتقال اهمیت این موضوع به زیر مجموعه مدیران اعلام کرد و گفت: این جلسات باید مکرر برگزار و تدبیری برای این اقدام انجام شود.
وی، بر شناسایی ظرفیتها و استعدادها از سوی مدیران تاکید کرد و یادآور شد: هرچند سلسله مراتب مهم است؛ اما اعتقاد دارم همه باید مشارکت کرده و کارهای مربوط به شهر و مردم را پیگیری کنند تا مجموعه شهرداری یک دستگاه چابک و پویا باشد.
شهردار کرمان، با بیان اینکه برگزاری جلسه رسیدگی به تخلفات کارگری هیچگاه انجام نشده است و این کاستی به کل سیستم برمیگردد، ادامه داد: حراست و بازرسی باید در این خصوص بهخوبی به وظیفه خود عمل کنند.
وی، افزود: پرداخت اضافه کار باید بر اساس سیستم تشویق و تنبیه باشد، بنابراین توجه مدیران به زیرمجموعه و اجرای تشویق و تنبیه اصولی، در بهبود عملکرد و بهرهوری موثر است.
معاون محیطزیست و خدماتشهری شهردار کرمان نیز، استفاده از ظرفیتها را مهم و کاربردی دانست و اظهار نظر کرد که همواره رویکرد مدیریتی، مبتنی بر هزینهکرد کم برای افزایش بودجه و درآمد، بوده است و هنوز هم عموما رفتارها و کارها تحت تاثیر این مقوله قرار دارد.
هادی ربانی، بر ضرورت نظارت بر کارکنان برای بهرهوری بیشتر اشاره کرد و افزود: تشویق نیروی کاری که بهرهوری بالایی دارد، تعهد و انگیزه کاری را افزایش میدهد.
محمدرضا یحییزاده، معاون حملونقل و امور زیربنایی شهردار کرمان، پرداخت حق و حقوق واقعی به کارکنان و نظارت واقعی بر بازدهی کار را مطرح کرد و گفت: بهرهوری افراد، بهرهوری مجموعه را در پی دارد.
محمدرضا احمدی، معاون فرهنگی و اجتماعی شهردار کرمان نیز، بر استفاده از بهروهوری نیروی انسانی تاکید کرد و ادامه داد: البته نیروهایی هستند که بر اساس ذوق، علاقه و بدون درنظر گرفتن منفعت در میدان هستند که باید دیده و تشویق شوند.
در ادامه پیشنهاداتی مبتنی بر ثبت خدمت، ارزیابی عملکرد به صورت دورهای، برقراری عدالت در پرداخت حقوق کارمندان و کارگران، نشاط کاری و جلوگیری از فرسودگی، ایجاد سیستم درست تشویق و تنبیه کارکنان، حضور مفید کارکنان در ساعات اداری، استفاده از توان و استعداد نیروها از سوی مدیران مطرح شد.
در ادامه همچنین، طراحی و جدیشدن نظام ارزیابی عملکرد سیستم مبتنی بر پاداش و تقسیم کار اصولی بین کارکنان، نیز از سوی برخی مدیران، پیشنهاد شد.
